中國時報【唐玉麟╱台北報導】

經濟部昨公布，去年台灣製造業上市櫃公司1024家獲利達9660億元，年增率近7成，創3年以來新高，經濟部官員說，最近調查50家企業加薪計畫，且在3月底邀25家企業座談，包括大企業及中小企業，普遍反應要加薪，但民眾感受並不深刻。

對此，工總祕書長蔡練生直言，目前我國出口在海外生產與海外出口逾5成，代表企業合併財報，不是國內創造，是外部創造，以致國內員工無法因企業獲利而加薪。

蔡練生強調，要改善海外生產比重過重現象，台灣應積極加入區域經濟整合，否則企業不以台灣為出口，改到越南等地出口享有零關稅，因此，大家應冷靜思考台灣未來，將企業留在台灣，將餅做大，否則加速企業出走，機會流失，如何調漲薪資。

對於企業不願公布加薪原因，官員說，不少企業並不是全面性加薪，而是透過獎懲制度，為績效表現優異員工加薪，因此不願曝光，以避免未加薪員工心中不滿而爆料。

經濟部官員說，為鼓勵企業加薪，工業局與技術處已推出「Ａ+企業創新研發淬鍊計畫」30億元、「主導性新產品開發補助計畫」12億元，將加薪列為加分項目，若是兩家業者提出申請相同條件者，有加薪企業將獲得優先補助。

蔡練生表示，工總一貫主張與呼籲，凡企業有獲利，自應為員工加薪，以符合「政府挺企業，企業挺員工」目的，否則企業不加薪，人才會流失。

蔡練生認為，由於企業每年法定人事成本增加很多，包括二代健保、勞保、基本工資，甚至休假時間加長等，因此企業以發給獎金，替代加薪。

作者： 唐玉麟╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月16日 上午6:01

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